Na początku należy po raz kolejny przypomnieć, ze prawo ochrony danych dotyczących osoby fizycznej nie jest prawem absolutnym i należy je zawsze konfrontować z innymi takimi jak prawo do wolności, wypowiedzi i informacji, a także z innymi dotyczącymi aktywności zawodowej człowieka.
Prawo w praktyce: często spotykamy się z sytuacją, kiedy przychodzi na spotkanie klient i na wstępie mówi, że chciałby się zrzec spadku po zmarłym. I nie byłoby to nic dziwnego, gdyby nie fakt, że pojęcie to często mylone jest z „odrzuceniem spadku”. W poniższym wpisie znajdziecie Państwo krótkie porównanie i wyjaśnienie czym jest odrzucenie spadku a czym zrzeczenie się dziedziczenia. Należy bowiem odróżnić te dwa pojęcia, dlatego przygotowałam krótkie porównanie zawierające 6 najbardziej istotnych różnic.
Kobiecie w ciąży przysługuje szczególna ochrona zatrudnienia, a to oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub w sytuacji gdy zachodzi podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego. Co jednak w przypadku gdy pracodawca wręczając wypowiedzenie nie ma wiedzy, że pracownica jest w ciąży?
Obecne, mocno konsumpcyjne życie oraz ciągle rosnące jego koszty, zmuszają cześć społeczeństwa do zaciągania zobowiązań (kredyty, pożyczki). Nierzadko, efektem jest utrata zdolności do regulowania długów na bieżąco i występowania zjawiska określanego mianem rolowania długów, które polega na zaciąganiu kolejnych zobowiązań, by uregulować poprzednie.
W dzisiejszym rozważaniu krótko o rejestrze czynności i procesów przetwarzania danych osobowych, czyli kluczowym elemencie systemu ochrony danych osobowych oraz o jego powiązaniu z upoważnieniami do przetwarzania danych osobowych.
Chyba większość z nas otrzymała w swoim życiu jakąś darowiznę np. od rodziców albo dziadków. Niektórzy z nas pewnie zetknęli się też z sytuacją, w której otrzymali po swoich bliskich spadek. Nie wszyscy natomiast mogą zdawać sobie sprawę z tego, że w takich okolicznościach również musimy odprowadzić państwu należny mu podatek. Może zacznijmy od spadków….
Premia i nagroda często są ze sobą mylone i powszednie rozumiane jako to samo świadczenie. Zarówno premia jak i nagroda są składnikami wynagrodzenia jednak w rozumieniu prawa pracy są między nimi różnice.
Wielu z nas, przynajmniej raz w życiu mandat dostało, ale w sumie pewnie nie każdy jest świadomy jakimi prawami rządzi się postępowanie mandatowe.
Ostatnimi czasy polscy przedsiębiorcy coraz częściej zatrudniają obcokrajowców. Wynika to przede wszystkim z braku rodzimych pracowników, bądź braku chęci podjęcia określonej pracy przez Polaków. Stąd wielu pracodawców korzysta z ofert osób z zagranicy przyjeżdżających do Polski w celach zarobkowych. W takiej sytuacji pracodawca powinien podjąć szereg czynności, aby zatrudnienie cudzoziemca w Polsce było legalne.
Jeszcze do niedawna samochody używane z cofniętym licznikiem były istną plagą na naszym rynku. Powszechnie wiadomo, że przebieg pojazdu świadczy o jego stanie zużycia co przekłada się na jego wartość. W naszym kraju, z uwagi na powszechny proceder „kręcenia liczników”, od wielu lat podstawowym czynnikiem kształtującym cenę jest rok produkcji. Takim kryterium posługuje się Urząd Skarbowy, gdzie wartość zakupionego pojazdu jest weryfikowana na podstawie roku produkcji a nie stanu zużycia. W efekcie przekłada się to na wysokość podatku gdy dowodem zakupu nie jest faktura a umowa kupna-sprzedaży.
Zadzwoń i umów się na spotkanie
48 377 80 30
