Oznaczanie treści tworzonych przez AI – kiedy jest obowiązkowe?

Coraz bardziej zauważalny – w szczególności w przypadku reklam telewizyjnych – staje się obowiązek oznaczania treści wygenerowanych lub zmanipulowanych przy użyciu sztucznej inteligencji. Nie oznacza to jednak, że każda treść, przy której w jakimkolwiek zakresie wykorzystano AI, musi zostać oznaczona.

Obowiązki w tym zakresie dotyczą konkretnych przypadków wskazanych w AI Act, czyli rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 ustanawiającym zharmonizowane przepisy dotyczące sztucznej inteligencji.

Od 2 sierpnia 2026 r. zastosowanie mają obowiązki przejrzystości określone w art. 50 AI Act. Regulacja rozróżnia przy tym obowiązki dostawców systemów AI oraz podmiotów stosujących systemy AI.

Podział majątku wspólnego

Podział majątku wspólnego – jak przebiega i jakie są możliwości?

W jaki sposób powstaje wspólność majątkowa pomiędzy małżonkami? Co może wchodzić w skład majątku wspólnego? Kiedy możliwy jest jego podział i jakie są sposoby podziału majątku wspólnego?

W dzisiejszym wpisie omawiamy najważniejsze kwestie związane ze wspólnością majątkową małżonków, rozliczeniem nakładów oraz podziałem majątku wspólnego.

Opieka naprzemienna a 800 plus – najnowsze orzecznictwo

Opieka naprzemienna może mieć bezpośrednie znaczenie dla sposobu wypłaty świadczenia wychowawczego 800 plus. W praktyce pojawia się jednak wiele wątpliwości dotyczących tego, kiedy można uznać, że dziecko rzeczywiście pozostaje pod opieką naprzemienną obojga rodziców oraz jakie znaczenie ma w tym zakresie orzeczenie sądu.

Orzecznictwo sądów administracyjnych wskazuje, że dla oceny prawa do świadczenia istotne znaczenie mają zarówno przepisy dotyczące świadczenia wychowawczego, jak i regulacje prawa rodzinnego dotyczące wykonywania władzy rodzicielskiej i pieczy nad dzieckiem.

Nowelizacja Kodeksu pracy – jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników?

Nowelizacja Kodeksu pracy – jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników?
Kodeks pracy jako jeden z nielicznych aktów prawnych jest bardzo często aktualizowany i zmieniany. Projektowane zmiany zostały zawarte w ustawie z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, która została przyjęta przez Senat bez poprawek i przekazana Prezydentowi do podpisu. Na dzień 29 lipca 2026 r. ustawa oczekuje na podpis Prezydenta oraz ogłoszenie w Dzienniku Ustaw.

Planowane zmiany w Kodeksie pracy mają istotne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dotyczą m.in. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, ochrony godności pracownika, wysokości zadośćuczynienia oraz obowiązków pracodawców związanych z wprowadzeniem odpowiednich procedur i regulacji wewnętrznych.

Umowa kontraktacji w rolnictwie – co powinna zawierać?

UMOWA KONTRAKTACJI W ROLNICTWIE – JAK ZABEZPIECZYĆ INTERESY STRON?

Umowa kontraktacji w praktyce odgrywa istotną rolę w organizacji współpracy pomiędzy producentami rolnymi a podmiotami zajmującymi się przetwórstwem lub skupem produktów rolnych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze wskazówki dotyczące tego, jak skonstruować umowę kontraktacji, aby zabezpieczyć interesy obu stron, ograniczyć ryzyko sporów oraz zapewnić przewidywalność współpracy.

Choć przepisy nie narzucają szczegółowego wzoru umowy kontraktacji, jej treść powinna precyzyjnie regulować prawa i obowiązki stron. Odpowiednio skonstruowana umowa pozwala bowiem ograniczyć ryzyko związane zarówno z produkcją rolną, jak i z późniejszym odbiorem oraz rozliczeniem produktów.

Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca – kontrola umów i stosunek pracy

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca – co oznaczają dla pracodawców i osób zatrudnionych?

Nowe uprawnienia PIP – co zmieni się dla pracodawców i osób zatrudnionych?

Od 8 lipca Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała nowe kompetencje, które mogą mieć istotny wpływ na sposób kwalifikowania form zatrudnienia. Zmiany dotyczą przede wszystkim sytuacji, w których współpraca formalnie opiera się na umowie cywilnoprawnej, jednak w praktyce spełnia cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy.

Nowe rozwiązania oznaczają dla pracodawców konieczność dokładnej analizy obowiązujących modeli współpracy oraz weryfikacji, czy zawarte umowy odpowiadają rzeczywistemu sposobowi wykonywania pracy. W artykule wyjaśniamy, na czym polegają nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, jak będzie wyglądała procedura oraz jakie działania warto podjąć, aby ograniczyć ryzyko związane z kontrolą.

Prawo do urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop – Kodeks pracy

Prawo do urlopu wypoczynkowego, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop oraz szczególne okoliczności niewypłacania pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop

Prawo do urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop – najważniejsze informacje

Prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika wynikających z przepisów Kodeksu pracy. Co do zasady urlop powinien zostać wykorzystany w naturze, jednak w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nie zawsze jest to możliwe. Wówczas, przy spełnieniu ustawowych przesłanek, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

W niniejszym artykule przedstawiamy zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego, sposób ustalania prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop oraz wyjątek przewidziany w Kodeksie pracy, w którym pracodawca nie ma obowiązku wypłaty tego świadczenia.