Sankcja kredytu darmowego – czym jest i kiedy można z niej skorzystać?

Sankcja kredytu darmowego opiera się na założeniu, że w przypadku niespełnienia przez kredytodawcę obowiązków dotyczących treści umowy, limitu kosztów pozaodsetkowych albo obowiązków informacyjnych na etapie przedkontraktowym, konsument ma prawo do zwrotu kwoty kredytu odpowiadającej wysokości wypłaconego mu kapitału, bez konieczności uiszczania odsetek oraz innych kosztów przewidzianych w umowie kredytowej tj. opłat, prowizji, składek, kosztów.

Kary porządkowe w pracy – kiedy pracodawca może ukarać pracownika?

Kara porządkowa jest jednym z instrumentów, za pomocą których pracodawca może reagować na zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych. Jej celem jest przede wszystkim zdyscyplinowanie pracownika i zapobieganie podobnym naruszeniom w przyszłości. Zasady stosowania kar porządkowych określają art. 108 i nast. Kodeksu pracy.

Jeśli chcesz odświeżyć swoją wiedzę na temat szerszych ram prawnych, przeczytaj nasz poradnik: podstawowe zasady prawa pracy – co warto wiedzieć?

Administracyjne kary pieniężne za wycinkę drzew – kiedy grożą i jak można ich uniknąć?

Usunięcie drzewa lub krzewu bez wymaganego zezwolenia, zgody albo zgłoszenia może wiązać się z nałożeniem administracyjnej kary pieniężnej. Przepisy ustawy o ochronie przyrody określają zarówno przypadki, w których kara może zostać wymierzona, jak i zasady jej ustalania, terminy płatności oraz możliwości skorzystania z ulg.

Istotne znaczenie mają również szczególne okoliczności, takie jak stan wyższej konieczności, które mogą uzasadniać odstąpienie od wymierzenia kary. W określonych sytuacjach możliwe jest także odroczenie płatności, umorzenie części kary lub rozłożenie jej na raty.

Oznaczanie treści tworzonych przez AI – kiedy jest obowiązkowe?

Coraz bardziej zauważalny – w szczególności w przypadku reklam telewizyjnych – staje się obowiązek oznaczania treści wygenerowanych lub zmanipulowanych przy użyciu sztucznej inteligencji. Nie oznacza to jednak, że każda treść, przy której w jakimkolwiek zakresie wykorzystano AI, musi zostać oznaczona.

Obowiązki w tym zakresie dotyczą konkretnych przypadków wskazanych w AI Act, czyli rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 ustanawiającym zharmonizowane przepisy dotyczące sztucznej inteligencji.

Od 2 sierpnia 2026 r. zastosowanie mają obowiązki przejrzystości określone w art. 50 AI Act. Regulacja rozróżnia przy tym obowiązki dostawców systemów AI oraz podmiotów stosujących systemy AI.

Podział majątku wspólnego

Podział majątku wspólnego – jak przebiega i jakie są możliwości?

W jaki sposób powstaje wspólność majątkowa pomiędzy małżonkami? Co może wchodzić w skład majątku wspólnego? Kiedy możliwy jest jego podział i jakie są sposoby podziału majątku wspólnego?

W dzisiejszym wpisie omawiamy najważniejsze kwestie związane ze wspólnością majątkową małżonków, rozliczeniem nakładów oraz podziałem majątku wspólnego.

Opieka naprzemienna a 800 plus – najnowsze orzecznictwo

Opieka naprzemienna może mieć bezpośrednie znaczenie dla sposobu wypłaty świadczenia wychowawczego 800 plus. W praktyce pojawia się jednak wiele wątpliwości dotyczących tego, kiedy można uznać, że dziecko rzeczywiście pozostaje pod opieką naprzemienną obojga rodziców oraz jakie znaczenie ma w tym zakresie orzeczenie sądu.

Orzecznictwo sądów administracyjnych wskazuje, że dla oceny prawa do świadczenia istotne znaczenie mają zarówno przepisy dotyczące świadczenia wychowawczego, jak i regulacje prawa rodzinnego dotyczące wykonywania władzy rodzicielskiej i pieczy nad dzieckiem.

Nowelizacja Kodeksu pracy – jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników?

Nowelizacja Kodeksu pracy – jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników?
Kodeks pracy jako jeden z nielicznych aktów prawnych jest bardzo często aktualizowany i zmieniany. Projektowane zmiany zostały zawarte w ustawie z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, która została przyjęta przez Senat bez poprawek i przekazana Prezydentowi do podpisu. Na dzień 29 lipca 2026 r. ustawa oczekuje na podpis Prezydenta oraz ogłoszenie w Dzienniku Ustaw.

Planowane zmiany w Kodeksie pracy mają istotne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dotyczą m.in. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, ochrony godności pracownika, wysokości zadośćuczynienia oraz obowiązków pracodawców związanych z wprowadzeniem odpowiednich procedur i regulacji wewnętrznych.