Nowelizacja Kodeksu pracy – jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników?

Nowelizacja Kodeksu pracy – jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników?
Kodeks pracy jako jeden z nielicznych aktów prawnych jest bardzo często aktualizowany i zmieniany. Projektowane zmiany zostały zawarte w ustawie z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, która została przyjęta przez Senat bez poprawek i przekazana Prezydentowi do podpisu. Na dzień 29 lipca 2026 r. ustawa oczekuje na podpis Prezydenta oraz ogłoszenie w Dzienniku Ustaw.

Planowane zmiany w Kodeksie pracy mają istotne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dotyczą m.in. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, ochrony godności pracownika, wysokości zadośćuczynienia oraz obowiązków pracodawców związanych z wprowadzeniem odpowiednich procedur i regulacji wewnętrznych.

Umowa kontraktacji w rolnictwie – co powinna zawierać?

UMOWA KONTRAKTACJI W ROLNICTWIE – JAK ZABEZPIECZYĆ INTERESY STRON?

Umowa kontraktacji w praktyce odgrywa istotną rolę w organizacji współpracy pomiędzy producentami rolnymi a podmiotami zajmującymi się przetwórstwem lub skupem produktów rolnych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze wskazówki dotyczące tego, jak skonstruować umowę kontraktacji, aby zabezpieczyć interesy obu stron, ograniczyć ryzyko sporów oraz zapewnić przewidywalność współpracy.

Choć przepisy nie narzucają szczegółowego wzoru umowy kontraktacji, jej treść powinna precyzyjnie regulować prawa i obowiązki stron. Odpowiednio skonstruowana umowa pozwala bowiem ograniczyć ryzyko związane zarówno z produkcją rolną, jak i z późniejszym odbiorem oraz rozliczeniem produktów.

Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca – kontrola umów i stosunek pracy

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca – co oznaczają dla pracodawców i osób zatrudnionych?

Nowe uprawnienia PIP – co zmieni się dla pracodawców i osób zatrudnionych?

Od 8 lipca Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała nowe kompetencje, które mogą mieć istotny wpływ na sposób kwalifikowania form zatrudnienia. Zmiany dotyczą przede wszystkim sytuacji, w których współpraca formalnie opiera się na umowie cywilnoprawnej, jednak w praktyce spełnia cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy.

Nowe rozwiązania oznaczają dla pracodawców konieczność dokładnej analizy obowiązujących modeli współpracy oraz weryfikacji, czy zawarte umowy odpowiadają rzeczywistemu sposobowi wykonywania pracy. W artykule wyjaśniamy, na czym polegają nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, jak będzie wyglądała procedura oraz jakie działania warto podjąć, aby ograniczyć ryzyko związane z kontrolą.

Prawo do urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop – Kodeks pracy

Prawo do urlopu wypoczynkowego, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop oraz szczególne okoliczności niewypłacania pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop

Prawo do urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop – najważniejsze informacje

Prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika wynikających z przepisów Kodeksu pracy. Co do zasady urlop powinien zostać wykorzystany w naturze, jednak w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nie zawsze jest to możliwe. Wówczas, przy spełnieniu ustawowych przesłanek, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

W niniejszym artykule przedstawiamy zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego, sposób ustalania prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop oraz wyjątek przewidziany w Kodeksie pracy, w którym pracodawca nie ma obowiązku wypłaty tego świadczenia.

Czy nauczyciel szkoły niepublicznej ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia?

Czy nauczyciel szkoły niepublicznej ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia?

W praktyce często pojawia się pytanie, czy nauczyciel szkoły niepublicznej ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie przepisów Karty Nauczyciela. W dzisiejszym wpisie wyjaśniamy, czy nauczyciel zatrudniony w placówce niepublicznej może skorzystać z tego uprawnienia oraz co w tej kwestii wynika z obowiązujących przepisów i orzecznictwa.

Czy wypieki mogą naruszać prawo? Prawa autorskie i znaki towarowe w cukiernictwie

Czy wypieki mogą naruszać prawo? Prawa autorskie i znaki towarowe w cukiernictwie

Z wielką przyjemnością można zaobserwować rozwój branży cukierniczej. Oprócz samego faktu, że na naszych ulicach pojawia się coraz więcej obiektów serwujących słodkie wypieki, również sam produkt uległ znaczącej zmianie. Nie bez powodu mówi się o „jedzeniu oczami”.

Jeszcze nie tak wiele lat temu przyjętym standardem było, że wyszukane dekoracje, formy i przedstawienia zarezerwowane były głównie dla tortów. Dziś również mniej skomplikowane formy wypieków zaczynają przybierać coraz ciekawsze kształty i przedstawienia. W tym kontekście na wyróżnienie zasługują w szczególności monoporcje, które pełnią dodatkowo funkcję ozdoby sklepowej witryny.

Zakaz prowadzenia pojazdów – kiedy można go skrócić?

Zakaz prowadzenia pojazdów to obecnie jeden z najczęściej stosowanych środków karnych wobec sprawców przestępstw i wykroczeń przeciwko bezpieczeństwu i porządkowi w komunikacji. Orzeczenie zakazu to dla kierowcy poważne utrudnienie w codziennym życiu, ale zakaz ma pełnić nie tylko funkcję represyjną, lecz przede wszystkim chronić bezpieczeństwo w ruchu drogowym i zapobiegać jego ponownym naruszeniom.

Przepisy kodeksu karnego oraz kodeksu wykroczeń przewidują różne długości obowiązywania tego zakazu, a także – w określonych przypadkach – możliwość jego skrócenia. W praktyce jednym z najczęściej zadawanych pytań jest to, kiedy możliwe jest skrócenie zakazu prowadzenia pojazdów oraz jakie warunki należy spełnić, aby sąd uwzględnił taki wniosek.