W dzisiejszym wpisie omówię przesłanki stwierdzenia nieważności decyzji administracyjnej, procedurę stwierdzenia nieważności decyzji oraz jaki organ jest właściwy do stwierdzenia nieważności decyzji, a także jakie mogą zostać wydane rozstrzygnięcia w tej materii.
Na czym polega mediacja i w jakich sprawach się z niej korzysta?
Mediacja to polubowna metoda rozwiązywania sporów, w której strony konfliktu, przy udziale bezstronnego mediatora, dążą do osiągnięcia porozumienia. Może być prowadzona przed wniesieniem sprawy do sądu i wtedy przybiera postać tzw. „mediacji przedsądowej”, bądź po wszczęciu postępowania na podstawie postanowienia sądu. Niemniej jednak warunkiem jej prowadzenia jest zgoda stron.
Wycinka drzew to niekiedy problematyczne zagadnienie. Bo w sumie kiedy możesz wyciąć drzewo czy krzew bez pozwolenia? A może jednak wymagane będzie zgłoszenie zamiaru usunięcia drzewa? W dzisiejszym wpisie postaram się wyjaśnić wszelkie wątpliwości, ponieważ kary mogą być bardzo dotkliwe.
Prawo pracy to dziedzina prawa regulująca stosunki między pracownikami a pracodawcami. Jego głównym celem jest zapewnienie ochrony pracownikom, ale także określenie praw i obowiązków obu stron stosunku pracy. W artykule znajdą się najważniejsze zasady prawa pracy, które każdy pracownik i pracodawca powinien znać.
Kiedy zakaz cesji wierzytelności w umowach między przedsiębiorcami (B2B) jest bezskuteczny? W praktyce obrotu gospodarczego w umowach między przedsiębiorcami stosowane są postanowienia zakazujące lub ograniczające cesji wierzytelności, takich jak wynagrodzenie za dostawę, czy świadczone usługi bez zgody drugiej strony umowy. Jeżeli w umowie znajduje się taki zapis wierzyciel nie może „sprzedać długu” firmie windykacyjnej bez zgody kontrahenta.
Fundacje są jednym z kluczowych podmiotów działających w sektorze organizacji pozarządowych. Ich działalność opiera się na realizacji celów statutowych, a za zarządzanie fundacją odpowiada zarząd. Jednak pełnienie funkcji członka zarządu wiąże się nie tylko z uprawnieniami, ale również z określonymi obowiązkami i odpowiedzialnością prawną.
Decyzja o przekształceniu przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą w spółkę kapitałową jest zazwyczaj podejmowana w celu oddzielenia majątku osoby fizycznej od majątku przeznaczonego na prowadzenie działalności gospodarczej, ograniczenia odpowiedzialności wspólnika za zobowiązania spółki powstałe po dniu przekształcenia, dalszego rozwoju i dofinansowania działalności poprzez przyjęcie do spółki nowych wspólników/akcjonariuszy czy też przygotowania „biznesu” do sprzedaży.
Izby gospodarcze są organizacjami reprezentującą interesy zrzeszonych w niej przedsiębiorców, w szczególności wobec organów władzy publicznej. Jak więc dbają o interesy przedsiębiorców, których reprezentują?
W dzisiejszym wpisie pokrótce wyjaśnię, w jakich sprawach można wnieść pozew do Sądu, kto jest uprawniony do jego wniesienia, jakie elementy obligatoryjne powinien zawierać pozew oraz inne kluczowe kwestie związane z wniesieniem jednego z najbardziej powszechnych pism inicjujących postępowanie sądowe.
Czy pracodawca może wyrazić milczącą zgodę na nadgodziny? Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy.
Za jej wykonanie pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia (w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia w zależności od tego kiedy jest wykonywana) albo czas wolny w wymiarze odpowiadającym wypracowanym nadgodzinom (jeżeli zawnioskuje o to pracownik), ewentualnie w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (gdy inicjatorem przyznania czasu wolnego za nadgodziny jest pracodawca).
Zadzwoń i umów się na spotkanie
48 377 80 30
