Umowa przedwstępna to umowa, której celem jest przygotowanie i zapewnienie zawarcia innej umowy, tzw. umowy przyrzeczonej, definitywnej, ostatecznej. Potrzeba jej zawarcia ujawnia się wówczas gdy strony nie są jeszcze gotowe, czy to ze względów faktycznych czy prawnych, do związania się umową ostateczną ale chcą jej zawarcie zagwarantować sobie na przyszłość.
W sytuacjach, w których wspólne posiadanie domu, działki, samochodu czy też mieszkania staje się problemem, jednym z możliwych rozwiązań jest zniesienie współwłasności. Powyższe zniesienie może nastąpić w dwojaki sposób tj.
Nowelizacja Kodeksu spółek handlowych (KSH) z 2022 roku wprowadziła szereg zmian w polskim prawie, z których najważniejsze dotyczą regulacji grup spółek, czyli tzw. prawa holdingowego. Jednym z kluczowych narzędzi w ramach tej nowelizacji jest wiążące polecenie. Rozwiązanie to ma na celu uregulowanie relacji między spółką dominującą a spółkami zależnymi, z uwzględnieniem interesów całej grupy oraz poszanowaniem praw mniejszościowych udziałowców. W niniejszym artykule omówię istotę, zasady oraz potencjalne konsekwencje stosowania wiążących poleceń w grupach spółek.
Gdy osoba poszkodowana np. w wypadku komunikacyjnym doznała obrażeń ciała, które doprowadziły do całkowitej lub częściowej utraty możliwości pracy zarobkowej, jej potrzeby życiowe wzrosły bądź perspektywy na przyszłość uległy pogorszeniu, wówczas poszkodowany może żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody (sprawcy wypadku lub jego ubezpieczyciela) tzw. renty wyrównawczej.
Art. 299 ksh ustanawia odpowiedzialności członków zarządu za zobowiązania sp. z o.o. jako swoistą sankcję cywilnoprawną za nieprawidłowe prowadzenie spraw spółki, tzn. takie, które doprowadziło do niezaspokojenia się wierzyciela z majątku spółki ze względu na brak możliwości prowadzenia z niego skutecznej egzekucji. Ustanowienie tej odpowiedzialności leży przede wszystkim w interesie wierzycieli, ale także wspólników, bowiem powinna ona motywować zarządców do należytego dbania o interesy spółki.
Regulacja artykułu 36 1 k.p. umożliwia pracodawcy skrócenia okresu wypowiedzenia pracownikowi w przypadku wystąpienia ściśle wskazanych w niej przesłanek.
Powyższy przepis będzie miał zastosowanie w sytuacji, kiedy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpi z powodu:
Nierzadko dochodzi do sytuacji, w której konieczne wydaje się zainicjowanie postępowania cywilnego, natomiast brak jest wystarczających środków na pokrycie jego kosztów. Nie od dziś wiadomo, że mało która czynność sądowa mająca na celu wszczęcie postępowania nie podlega żadnej opłacie. Z tego powodu, część osób potencjalnie zainteresowanych takich działaniem zniechęca się i ostatecznie rezygnuje z dochodzenia swoich praw przed sądem.
Czy można pociągnąć kogoś do odpowiedzialności za naruszenie dóbr osobistych przedsiębiorstwa?
Dobra osobiste są wartościami chronionymi przez obecnie obowiązujące przepisy prawa, zarówno w odniesieniu do osób fizycznych, jak i prawnych. W kontekście działalności gospodarczej ich ochrona odgrywa szczególną rolę, ponieważ dobre imię, reputacja czy zaufanie klientów są kluczowe dla sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Należy zatem wskazać, jak prawo zabezpiecza te wartości oraz co można zrobić w przypadku ich naruszenia.
Od 28 września 2023 roku polskie prawo ograniczyło możliwości zmian właścicielskich aptek (sprzedaż, zakupu, darowizna). Celem nowelizacji przepisów miała być ochrona aptek rodzinnych przed nierówną konkurencją ze strony sieciówek, które różnymi metodami „wyciskały z rynku” rodzinne apteki.
Przelew wierzytelności (cesja) to umowa na mocy której wierzyciel (cedent) przenosi na osobę trzecią (cesjonariusza) wierzytelność przysługującą mu wobec dłużnika. Od tej chwili poprzedni wierzyciel zostaje wyłączony ze stosunku zobowiązaniowego wiążącego go z dłużnikiem. Jest to jedna z cywilnoprawnych instytucji powodujących zmianę po stronie wierzyciela.
Zadzwoń i umów się na spotkanie
48 377 80 30
