prawnik - Kancelaria Prawa Gospodarczego | KW i AGW sp. p.

Nadgodziny

21 stycznia 2025

Czy pracodawca może wyrazić milczącą zgodę na nadgodziny? Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy.

Za jej wykonanie pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia (w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia w zależności od tego kiedy jest wykonywana) albo czas wolny w wymiarze odpowiadającym wypracowanym nadgodzinom (jeżeli zawnioskuje o to pracownik), ewentualnie w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (gdy inicjatorem przyznania czasu wolnego za nadgodziny jest pracodawca).

Umowa przedwstępna sprzedaży nieruchomości

7 stycznia 2025

Umowa przedwstępna to umowa, której celem jest przygotowanie i zapewnienie zawarcia innej umowy, tzw. umowy przyrzeczonej, definitywnej, ostatecznej. Potrzeba jej zawarcia ujawnia się wówczas gdy strony nie są jeszcze gotowe, czy to ze względów faktycznych czy prawnych, do związania się umową ostateczną ale chcą jej zawarcie zagwarantować sobie na przyszłość.

Odpowiedzialność członków zarządu – art. 299 ksh

19 grudnia 2024

Art. 299 ksh ustanawia odpowiedzialności członków zarządu za zobowiązania sp. z o.o. jako swoistą sankcję cywilnoprawną za nieprawidłowe prowadzenie spraw spółki, tzn. takie, które doprowadziło do niezaspokojenia się wierzyciela z majątku spółki ze względu na brak możliwości prowadzenia z niego skutecznej egzekucji. Ustanowienie tej odpowiedzialności leży przede wszystkim w interesie wierzycieli, ale także wspólników, bowiem powinna ona motywować zarządców do należytego dbania o interesy spółki.

Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę

19 grudnia 2024

Regulacja artykułu 36 ¹ k.p. umożliwia pracodawcy skrócenia okresu wypowiedzenia pracownikowi w przypadku wystąpienia ściśle wskazanych w niej przesłanek.

Powyższy przepis będzie miał zastosowanie w sytuacji, kiedy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpi z powodu:

ogłoszenia upadłości lub
z powodu likwidacji pracodawcy albo
z innych przyczyn niedotyczących pracowników.

APTEKA DLA APTEKARZA 2.0 – Czy właścicielom aptek przysługuje odszkodowanie?

3 grudnia 2024

Od 28 września 2023 roku polskie prawo ograniczyło możliwości zmian właścicielskich aptek (sprzedaż, zakupu, darowizna). Celem nowelizacji przepisów miała być ochrona aptek rodzinnych przed nierówną konkurencją ze strony sieciówek, które różnymi metodami „wyciskały z rynku” rodzinne apteki.

Odrzucenie spadku

6 listopada 2024

Nie odrzuciłem spadku w terminie – czy będę dziedziczyć długi po bliskim zmarłym?

Kodeks cywilny ściśle wskazuje termin, w którym spadkobiercy powinni złożyć oświadczenie o odrzuceniu spadku. Oświadczenie to może być złożone w terminie 6 miesięcy od momentu, kiedy spadkobierca dowiedział się o tym, że został powołany do dziedziczenia. Po upływie 6-miesięcznego terminu spadkobierca nie może już złożyć oświadczenia o odrzuceniu spadku. Domniemywa się, że w takiej sytuacji, przyjął on spadek wprost, czyli bez ograniczenia odpowiedzialności za długi spadkowe.

Co w biznesie dają usługi due diligance?

28 października 2024

Due dilgance – to usługa prawa polegająca na ocenie stanu spółki lub zorganizowanej części przedsiębiorstwa (ZCP), której celem jest ustalenie wartości przedsiębiorstwa i/lub oceny ryzyka jego nabycia lub potencjału do rozwoju (fuzje, przejęcia).

Pełnomocnictwo procesowe

24 października 2024

W dzisiejszym wpisie poruszę pokrótce tematykę pełnomocnictwa procesowego, jednocześnie wyjaśniając jakie są rodzaje pełnomocnictwa, jakie czynności wchodzą w zakres udzielonego pełnomocnictwa, formę w jakiej pełnomocnictwo może być udzielone oraz przypadki wygaśnięcia pełnomocnictwa.

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

24 października 2024

Przepisy kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zastosowania enumeratywnie wymienionych kar porządkowych. Zaznaczyć należy, że jest to uznaniowa decyzja pracodawcy, tj. przepisy nie nakładają obowiązku zastosowania tejże kary w sytuacji wystąpienia jednej z przesłanek. O tym czy zastosować karę oraz w jakim zakresie decyduje w całości pracodawca. Co istotnie pracodawca nie musi przed zastosowanie kary konsultować jej chociażby ze związkami zawodowymi.

PIECZA NAPRZEMIENNA

16 października 2024

W Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym próżno szukać definicji pieczy naprzemiennej, pomimo tego, że jest to jedna z dopuszczalnych form sprawowania opieki przez rodziców nad dzieckiem.

Naczelną zasadą prawa rodzinnego jest zasada dobra dziecka, stanowiąca klauzulę generalną i wymagająca każdorazowo interpretacji ze strony sędziego. Rozstrzygając o sposobie wykonywania władzy rodzicielskiej, sąd powinien rozważyć po pierwsze dobro dziecka, które ma pierwszeństwo przed interesem rodziców, zaś w dalszej kolejności osobiste właściwości rodziców z punktu widzenia dobra dziecka.

‹ Previous 123 4 Next ›Last »

Tag: prawnik