Kiedy zakaz cesji wierzytelności w umowach między przedsiębiorcami (B2B) jest bezskuteczny? W praktyce obrotu gospodarczego w umowach między przedsiębiorcami stosowane są postanowienia zakazujące lub ograniczające cesji wierzytelności, takich jak wynagrodzenie za dostawę, czy świadczone usługi bez zgody drugiej strony umowy. Jeżeli w umowie znajduje się taki zapis wierzyciel nie może „sprzedać długu” firmie windykacyjnej bez zgody kontrahenta.
Fundacje są jednym z kluczowych podmiotów działających w sektorze organizacji pozarządowych. Ich działalność opiera się na realizacji celów statutowych, a za zarządzanie fundacją odpowiada zarząd. Jednak pełnienie funkcji członka zarządu wiąże się nie tylko z uprawnieniami, ale również z określonymi obowiązkami i odpowiedzialnością prawną.
Decyzja o przekształceniu przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą w spółkę kapitałową jest zazwyczaj podejmowana w celu oddzielenia majątku osoby fizycznej od majątku przeznaczonego na prowadzenie działalności gospodarczej, ograniczenia odpowiedzialności wspólnika za zobowiązania spółki powstałe po dniu przekształcenia, dalszego rozwoju i dofinansowania działalności poprzez przyjęcie do spółki nowych wspólników/akcjonariuszy czy też przygotowania „biznesu” do sprzedaży.
Izby gospodarcze są organizacjami reprezentującą interesy zrzeszonych w niej przedsiębiorców, w szczególności wobec organów władzy publicznej. Jak więc dbają o interesy przedsiębiorców, których reprezentują?
Dziś w ramach uzupełnienia ostatniej audycji radiowej dotyczącej warunków uzyskania dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. 13-stki przez nauczycieli i pracowników budżetówki, omówię w pigułce sposób wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników budżetówki i nauczycieli.
W dzisiejszym wpisie pokrótce wyjaśnię, w jakich sprawach można wnieść pozew do Sądu, kto jest uprawniony do jego wniesienia, jakie elementy obligatoryjne powinien zawierać pozew oraz inne kluczowe kwestie związane z wniesieniem jednego z najbardziej powszechnych pism inicjujących postępowanie sądowe.
Czy pracodawca może wyrazić milczącą zgodę na nadgodziny? Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy.
Za jej wykonanie pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia (w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia w zależności od tego kiedy jest wykonywana) albo czas wolny w wymiarze odpowiadającym wypracowanym nadgodzinom (jeżeli zawnioskuje o to pracownik), ewentualnie w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (gdy inicjatorem przyznania czasu wolnego za nadgodziny jest pracodawca).
Umowa przedwstępna to umowa, której celem jest przygotowanie i zapewnienie zawarcia innej umowy, tzw. umowy przyrzeczonej, definitywnej, ostatecznej. Potrzeba jej zawarcia ujawnia się wówczas gdy strony nie są jeszcze gotowe, czy to ze względów faktycznych czy prawnych, do związania się umową ostateczną ale chcą jej zawarcie zagwarantować sobie na przyszłość.
Art. 299 ksh ustanawia odpowiedzialności członków zarządu za zobowiązania sp. z o.o. jako swoistą sankcję cywilnoprawną za nieprawidłowe prowadzenie spraw spółki, tzn. takie, które doprowadziło do niezaspokojenia się wierzyciela z majątku spółki ze względu na brak możliwości prowadzenia z niego skutecznej egzekucji. Ustanowienie tej odpowiedzialności leży przede wszystkim w interesie wierzycieli, ale także wspólników, bowiem powinna ona motywować zarządców do należytego dbania o interesy spółki.
Regulacja artykułu 36 1 k.p. umożliwia pracodawcy skrócenia okresu wypowiedzenia pracownikowi w przypadku wystąpienia ściśle wskazanych w niej przesłanek.
Powyższy przepis będzie miał zastosowanie w sytuacji, kiedy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpi z powodu:
Zadzwoń i umów się na spotkanie
48 377 80 30
