Przepisy kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zastosowania enumeratywnie wymienionych kar porządkowych. Zaznaczyć należy, że jest to uznaniowa decyzja pracodawcy, tj. przepisy nie nakładają obowiązku zastosowania tejże kary w sytuacji wystąpienia jednej z przesłanek. O tym czy zastosować karę oraz w jakim zakresie decyduje w całości pracodawca. Co istotnie pracodawca nie musi przed zastosowanie kary konsultować jej chociażby ze związkami zawodowymi.
Dodatek za wieloletnią pracę (dodatek stażowy) to składnik wynagrodzenia, który przysługuje niektórym grupom zawodowym po osiągnięciu określonego stażu pracy lub służby. Są to m.in.: urzędnicy, nauczyciele, pracownicy sądów i prokuratur, żołnierze zawodowi. Prawo do tego dodatku określają zarówno ustawy i rozporządzenia, jak i przepisy wewnątrzzakładowe np. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania.
Zgodnie z art. 73 Karty Nauczyciela nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia.
Kiedy pracownik zostaje zaliczony do „stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych” oraz jakie dodatkowe uprawnienia przysługują pracownikom niepełnosprawnym?
Zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.2024 poz.44) pracownikom, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem:
Zasady przyznawania świadczenia z tytułu macierzyństwa zostały określone w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t. jedn. Dz.U z 2023 r. poz. 2780, dalej: u.ś.p.). Znajdziemy w niej szczegółowe informacje dotyczące beneficjentów zasiłku macierzyńskiego.
Umowa zlecenia o cechach umowy o pracę – czy prawo pozwala na takie praktyki? W dzisiejszym artykule przybliżę Państwu tematykę związaną ze stosunkiem pracy, przy czym szczególną uwagę poświęcimy na zagadnienie związane z nieuczciwymi praktykami pracodawców, w ramach których zawierają oni umowy cywilnoprawne jak np. umowa zlecenia lub umowa o dzieło, zamiast umowy o pracę. Czy takie działanie jest prawnie dozwolone?
Dowód z zeznań świadka w postępowaniu cywilnym jest obok dokumentów najczęściej wykorzystywanym środkiem dowodowym. Poniżej omówię jego rolę w procesie oraz najważniejsze zagadnienia związane z jego przesłuchaniem.
Zatrudnianie młodocianych jest coraz powszechniejszą praktyką wśród pracodawców. Młodzi ludzie również chętnie wykazują się inicjatywą, ażeby móc pozyskać dodatkowe fundusze na swoje potrzeby – tym samym odciążając rodziców. Jest to myślę ważny temat mając na uwadze względy wychowawcze oraz kształtowanie przyszłych pokoleń.
W czasie kryzysu związanego pandemią COVID-19, która zmieniła naszą rzeczywistość przedsiębiorcy stanęli przed szeregiem wyzwań, także w zakresie prawa pracy. Jedną z większych zmian z jaką musieli mierzyć się pracodawcy było wprowadzenie pracy zdalnej. Wiązało się to z wieloma trudnościami, w szczególności biorąc pod uwagę brak odpowiednich przepisów regulujących taką formę świadczenia pracy.
Każdy z nas na pewno słyszał o dużej nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Największe od lat zmiany w prawie pracy zostały opublikowane już w Dzienniku Ustaw. Zaczęły obowiązywać w polskim systemie prawnym już od 26 kwietnia 2023 r.
Zadzwoń i umów się na spotkanie
48 377 80 30
