Umowa zlecenia o cechach umowy o pracę – czy prawo pozwala na takie praktyki? W dzisiejszym artykule przybliżę Państwu tematykę związaną ze stosunkiem pracy, przy czym szczególną uwagę poświęcimy na zagadnienie związane z nieuczciwymi praktykami pracodawców, w ramach których zawierają oni umowy cywilnoprawne jak np. umowa zlecenia lub umowa o dzieło, zamiast umowy o pracę. Czy takie działanie jest prawnie dozwolone?
Stosunek pracy jest szczególnego rodzaju stosunkiem prawnym, w którym wzajemne zaufanie między pracownikiem a pracodawcą stanowi podstawę dobrej współpracy. A czy zastanawiałeś się, co jeśli to pracodawca stracił do Ciebie zaufanie? Jaka była tego przyczyna i czy może to być podstawą zakończenia waszej współpracy, a tym samym rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia? W dzisiejszym wpisie postaram się odpowiedzieć na te i kilka innych pytań, by rozwiać wszelkie wątpliwości.
Kobiecie w ciąży przysługuje szczególna ochrona zatrudnienia, a to oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub w sytuacji gdy zachodzi podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego. Co jednak w przypadku gdy pracodawca wręczając wypowiedzenie nie ma wiedzy, że pracownica jest w ciąży?
Zadzwoń i umów się na spotkanie
48 377 80 30
