Co zrobić z porzuconymi odpadami (komunalnymi czy nawet niebezpiecznymi takimi jak azbest)? Kto jest zobowiązany do ich usunięcia, czy właściciel nieruchomości, na której zostały porzucone, czy jest to obowiązek gminy?
Regulacje w tym zakresie zawiera Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. (Dz.U.2014 poz.1632). Zgodnie z §15 pkt 1 tego rozporządzenia Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na okres 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Natomiast § 16 ust 1 tego rozporządzenia stanowi, że za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 kodeksu pracy.
Dziedziczenie gospodarstwa rolnego jest możliwe o tyle, o ile dany spadkobierca spełni określone prawem warunki do jego dziedziczenia. W poniższym artykule przedstawię ich katalog oraz wskażę na ich akceptację i podejście przez judykaturę.
Już 1 czerwca wejdzie w życie ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Jak zostało wyjaśnione w uzasadnieniu do projektu ustawy, celem jej wprowadzenia jest „ograniczenie występujących nadużyć, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań”.
Na czym polega mediacja i w jakich sprawach się z niej korzysta?
Mediacja to polubowna metoda rozwiązywania sporów, w której strony konfliktu, przy udziale bezstronnego mediatora, dążą do osiągnięcia porozumienia. Może być prowadzona przed wniesieniem sprawy do sądu i wtedy przybiera postać tzw. „mediacji przedsądowej”, bądź po wszczęciu postępowania na podstawie postanowienia sądu. Niemniej jednak warunkiem jej prowadzenia jest zgoda stron.
Umowa przedwstępna to umowa, której celem jest przygotowanie i zapewnienie zawarcia innej umowy, tzw. umowy przyrzeczonej, definitywnej, ostatecznej. Potrzeba jej zawarcia ujawnia się wówczas gdy strony nie są jeszcze gotowe, czy to ze względów faktycznych czy prawnych, do związania się umową ostateczną ale chcą jej zawarcie zagwarantować sobie na przyszłość.
Regulacja artykułu 36 1 k.p. umożliwia pracodawcy skrócenia okresu wypowiedzenia pracownikowi w przypadku wystąpienia ściśle wskazanych w niej przesłanek.
Powyższy przepis będzie miał zastosowanie w sytuacji, kiedy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpi z powodu:
Nie odrzuciłem spadku w terminie – czy będę dziedziczyć długi po bliskim zmarłym?
Kodeks cywilny ściśle wskazuje termin, w którym spadkobiercy powinni złożyć oświadczenie o odrzuceniu spadku. Oświadczenie to może być złożone w terminie 6 miesięcy od momentu, kiedy spadkobierca dowiedział się o tym, że został powołany do dziedziczenia. Po upływie 6-miesięcznego terminu spadkobierca nie może już złożyć oświadczenia o odrzuceniu spadku. Domniemywa się, że w takiej sytuacji, przyjął on spadek wprost, czyli bez ograniczenia odpowiedzialności za długi spadkowe.
W dzisiejszym wpisie poruszę pokrótce tematykę pełnomocnictwa procesowego, jednocześnie wyjaśniając jakie są rodzaje pełnomocnictwa, jakie czynności wchodzą w zakres udzielonego pełnomocnictwa, formę w jakiej pełnomocnictwo może być udzielone oraz przypadki wygaśnięcia pełnomocnictwa.
Przepisy kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zastosowania enumeratywnie wymienionych kar porządkowych. Zaznaczyć należy, że jest to uznaniowa decyzja pracodawcy, tj. przepisy nie nakładają obowiązku zastosowania tejże kary w sytuacji wystąpienia jednej z przesłanek. O tym czy zastosować karę oraz w jakim zakresie decyduje w całości pracodawca. Co istotnie pracodawca nie musi przed zastosowanie kary konsultować jej chociażby ze związkami zawodowymi.
Zadzwoń i umów się na spotkanie
48 377 80 30
