Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę
Regulacja artykułu 36 1 k.p. umożliwia pracodawcy skrócenia okresu wypowiedzenia pracownikowi w przypadku wystąpienia ściśle wskazanych w niej przesłanek.
Powyższy przepis będzie miał zastosowanie w sytuacji, kiedy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpi z powodu:
- ogłoszenia upadłości lub
- z powodu likwidacji pracodawcy albo
- z innych przyczyn niedotyczących pracowników.