Służba wojskowa pracownika – prawa i obowiązki pracodawcy
Jaki uprawnienia przysługują pracownikowi i pracodawcy na podstawie ustawy z 11 marca 2022r. o obronie Ojczyzny? Przepisy ustawy z 11 marca 2022r. o obronie Ojczyzny przewidują możliwość udzielenia urlopu bezpłatnego pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie.
Urlop bezpłatny przy powołaniu do terytorialnej służby wojskowej
Na podstawie tej ustawy pracodawca udziela pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie – z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy – urlopu bezpłatnego na okres trwania tej służby. Urlopu udziela się na wniosek, a w przypadku wezwania w trybie natychmiastowego stawiennictwa – na podstawie zawiadomienia szefa wojskowego centrum rekrutacji. W czasie trwania urlopu bezpłatnego pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Zatem wynagrodzenie zasadnicze należy pomniejszyć odpowiednio biorąc pod uwagę długość trwania tego urlopu.
Natomiast dodatek za wieloletnią pracę (tzw. dodatek stażowy lub dodatek za wysługę lat) , który jest stałym składnikiem wynagrodzenia tj. przysługuje w stałej miesięcznej wysokości i wypłacany jest za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie (za pracę, urlopowe, chorobowe), a także za dni, za które otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Nie jest natomiast wypłacany za dni, za które pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia (np. podczas urlopu bezpłatnego), tj. jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane – nie należy się również dodatek stażowy.
Przedstawione powyżej regulacje dotyczące prawa do urlopu bezpłatnego mają odpowiednie zastosowanie także do żołnierza rezerwy.
Wliczanie okresu służby wojskowej do stażu pracy
Pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej i zasadniczej służby wojskowej, podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy.
Nieobecność pracownika podczas służby wojskowej
Pracownikowi, który został powołany do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego na jego wniosek. Jeśli pracownik nie złożył wniosku o urlop bezpłatny nieobecność tą pracodawca traktuje jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.
Jeśli w czasie powołania do pełnienia terytorialnej służby wojskowej pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego to jak wynika z art. 166 Kodeksu pracy urlopu niewykorzystaną z powodu odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo pełnienia służby w aktywnej rezerwie, przez czas do 3 miesięcy, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Wystąpienie jednej z przedstawionych okoliczności powoduje, że dochodzi do przerwania urlopu, a część urlopu, która nie została wykorzystana, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi w terminie późniejszym. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek nie pozostawiając pracodawcy wyboru.
Jeżeli zatem pracownik pełni terytorialną służbę wojskową nie może w tym okresie korzystać z urlopu wypoczynkowego.
Jeśli pracownik nie złożył wniosku o urlop bezpłatny, pracodawca traktuje tą nieobecność jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną na podstawie § 5 i § 16 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Zgodnie z ustawą o obronie Ojczyzny żołnierzom OT, którzy pełnili terytorialną służbę wojskową rotacyjnie, z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy, przysługuje świadczenie pieniężne rekompensujące utracone wynagrodzenie ze stosunku pracy, stosunku służbowego, dochodu z prowadzonej działalności gospodarczej lub rolniczej, które mogliby uzyskać w okresie pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie.
Świadczenia pieniężne dla pracownika powołanego do służby
Świadczenie pieniężne za każdy dzień terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie stanowi kwota 1/22 całkowitego miesięcznego wynagrodzenia brutto, dochodu lub przychodu dla żołnierzy rozliczających ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, pomnożona przez liczbę dni pełnienia tej służby w danym miesiącu. Kwota dziennego świadczenia pieniężnego nie może być wyższa od 1/22 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw obowiązującego w roku poprzedzającym pełnienie terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, którego wysokość ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.
Natomiast pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy albo będącego żołnierzem wojsk obrony terytorialnej pełniącym służbę wojskową rotacyjnie przysługuje świadczenie pieniężne za dni, w których pełnili oni służbę wojskową.
Świadczenie obejmuje wyłącznie rekompensatę kosztów, które poniósł pracodawca, bez kwot wynagrodzenia poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy
o pracę na czas określony nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza w czasie pełnienia przez niego służby, lub z tytułu powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi zatrudnionemu dotychczas u tego pracodawcy.
Pracodawca przesyła wniosek w sprawie wypłaty świadczenia wraz z dokumentami potwierdzającymi poniesione koszty, szefowi wojskowego centrum rekrutacji właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy nie później niż przed upływem 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza rezerwy albo żołnierza obrony terytorialnej z pełnienia tej służby.
r. pr. Aneta Woźniak
Comments are closed.