Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – jednak nie taki oczywisty
Nie każdy pracodawca ma obowiązek wpłacania świadczenia urlopowego, gdyż świadczenie to nie ma charakteru powszechnego. Wymienione świadczenie stanowi alternatywę dla Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w sytuacji, gdy dane przedsiębiorstwo nie jest zobligowane do tworzenia ZFŚŚ.