Tag: pracownik

Nadgodziny

Czy pracodawca może wyrazić milczącą zgodę na nadgodziny? Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy.

Za jej wykonanie pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia (w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia w zależności od tego kiedy jest wykonywana) albo czas wolny w wymiarze odpowiadającym wypracowanym nadgodzinom (jeżeli zawnioskuje o to pracownik), ewentualnie w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (gdy inicjatorem przyznania czasu wolnego za nadgodziny jest pracodawca).

Read More

Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę

Regulacja artykułu 36 1 k.p. umożliwia pracodawcy skrócenia okresu wypowiedzenia pracownikowi w przypadku wystąpienia ściśle wskazanych w niej przesłanek.

Powyższy przepis będzie miał zastosowanie w sytuacji, kiedy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpi z powodu:

  • ogłoszenia upadłości lub
  • z powodu likwidacji pracodawcy albo
  • z innych przyczyn niedotyczących pracowników.
Read More

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Przepisy kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zastosowania enumeratywnie wymienionych kar porządkowych. Zaznaczyć należy, że jest to uznaniowa decyzja pracodawcy, tj. przepisy nie nakładają obowiązku zastosowania tejże kary w sytuacji wystąpienia jednej z przesłanek. O tym czy zastosować karę oraz w jakim zakresie decyduje w całości pracodawca. Co istotnie pracodawca nie musi przed zastosowanie kary konsultować jej chociażby ze związkami zawodowymi.

Read More

Niezgodne z prawem wypowiedzenie

Wydaje Ci się, że wypowiedzenie, które otrzymałeś od pracodawcy jest nieuzasadnione bądź niezgodne z prawem? Zobacz jakie roszczenia Ci względem niego przysługują!

Read More

Warunki pracy młodocianego

Zatrudnianie młodocianych jest coraz powszechniejszą praktyką wśród pracodawców. Młodzi ludzie również chętnie wykazują się inicjatywą, ażeby móc pozyskać dodatkowe fundusze na swoje potrzeby – tym samym odciążając rodziców. Jest to myślę ważny temat mając na uwadze względy wychowawcze oraz kształtowanie przyszłych pokoleń. 

Read More

UTRATA ZAUFANIA JAKO PRZYCZYNA ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ

Stosunek pracy jest szczególnego rodzaju stosunkiem prawnym, w którym wzajemne zaufanie między pracownikiem a pracodawcą stanowi podstawę dobrej współpracy. A czy zastanawiałeś się, co jeśli to pracodawca stracił do Ciebie zaufanie? Jaka była tego przyczyna i czy może to być podstawą zakończenia waszej współpracy, a tym samym rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia? W dzisiejszym wpisie postaram się odpowiedzieć na te i kilka innych pytań, by rozwiać wszelkie wątpliwości.

Read More

Umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem

W niektórych branżach (przeważnie w tych z wąskiej specjalizacji), często spotykamy się z sytuacją, gdzie pracodawca będzie wymagał podpisania osobnej umowy lub klauzuli o zakazie konkurencji. Jest to dosyć powszechny proceder, dlatego poniżej przeanalizujemy jego zastosowanie.

Read More

Premia i nagroda – czy to to samo?

Premia i nagroda często są ze sobą mylone i powszednie rozumiane jako to samo świadczenie. Zarówno premia jak i nagroda są składnikami wynagrodzenia jednak w rozumieniu prawa pracy są między nimi różnice.

Read More

KORONAWIRUS – prawa i obowiązki

Jak czytamy prasę, przeglądamy strony internetowe czy też oglądamy telewizję wszędzie słyszymy o epidemii wirusa oznaczonego skrótem SARS-CoV-2, wywołującego chorobę COVID-19, który pojawił się w miejscowości Wuhan w Chinach pod koniec 2019 roku. Poniżej znajdziecie kilka najważniejszych informacji medycznych oraz prawnych, które pozwolą Wam się odpowiednio zabezpieczyć.

Read More

Zadzwoń i umów się na spotkanie
48 377 80 30