Od 26 kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadziły możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Kto i w jakich sytuacjach może wykorzystać urlop z powodu siły wyższej? Zapraszam do zapoznania się poniższym artykułem, w celu uzyskania odpowiedzi na najważniejsze pytania.
Trwająca kampania poprzedzająca nadchodzące wybory samorządowe to czas wzmożonej agitacji. Zarówno sami kandydaci, jak i ich zwolennicy, a także przeciwnicy, nakłaniają do głosowania niejednokrotnie korzystając z tzw. chwytów poniżej pasa. Takim chwytem jest zdecydowanie rozpowszechnianie informacji nieprawdziwych.
CZ 1 – WZÓR UMOWY A ZAKAZ KONKURENCJI
Część osób, które zakładają spółkę z o.o. uważa pomoc radcy prawnego lub adwokata za zbędą. No bo po co korzystać z prawnika, jeśli w systemie S-24 jest gotowy wzór umowy spółki z o.o.?
Od 1 stycznia 2023 roku obowiązują zmiany dotyczące zakazu reklamowania wyrobów medycznych w Polsce. Budzą one jednak wiele wątpliwości, szczególnie w branżach reklamujących produkty związane z medycyną estetyczną. Jakie zatem produkty są objęte zakazem reklamy wyrobów medycznych? Jakie są wytyczne dotyczące reklamy wyrobów medycznych? Kto może reklamować produkty medyczne?
Czy możliwe jest przyznanie świadczenia ZUS w drodze wyjątku? Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznaje wszelkie formy wsparcia finansowego dla ubezpieczonych wyłącznie w przypadkach, gdy wnioskodawca spełni przesłanki wskazane w konkretnym przepisie. Jednakże, gdy ubezpieczony nie spełnia przesłanek warunkujących uzyskanie świadczenia, ZUS wydaje decyzję odmawiającą przydzielenie renty lub emerytury (ewentualnie innego rodzaju świadczenia).
Mobbing w pracy, czyli jakie roszczenia przysługują pracownikowi względem pracodawcy?
Definicja mobbingu została w kodeksie pracy ściśle zdefiniowana. Oznacza on bowiem działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
