Kiedy pracownik zostaje zaliczony do „stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych” oraz jakie dodatkowe uprawnienia przysługują pracownikom niepełnosprawnym?
Zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.2024 poz.44) pracownikom, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem:
Wydaje Ci się, że wypowiedzenie, które otrzymałeś od pracodawcy jest nieuzasadnione bądź niezgodne z prawem? Zobacz jakie roszczenia Ci względem niego przysługują!
W czasie kryzysu związanego pandemią COVID-19, która zmieniła naszą rzeczywistość przedsiębiorcy stanęli przed szeregiem wyzwań, także w zakresie prawa pracy. Jedną z większych zmian z jaką musieli mierzyć się pracodawcy było wprowadzenie pracy zdalnej. Wiązało się to z wieloma trudnościami, w szczególności biorąc pod uwagę brak odpowiednich przepisów regulujących taką formę świadczenia pracy.
Każdy z nas na pewno słyszał o dużej nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Największe od lat zmiany w prawie pracy zostały opublikowane już w Dzienniku Ustaw. Zaczęły obowiązywać w polskim systemie prawnym już od 26 kwietnia 2023 r.
Czy nasze życie prywatne normowane jest przez prawo? W pewnym kontekście tak. Nawet powinno być. Oczywiście nie mówię tu o wszystkich aspektach prywatnego życia, ale o tych, które znacząco wpływają na nasz rozwój zawodowy. Spójrzmy chociażby na Prawo Pracy – regulacje dotyczące urlopów, czasu wolnego czy wszystkim znanej ostatnio pracy zdalnej. Taką inicjatywą jest również Dyrektywa „Work-life balance”.
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracownikiem młodocianym jest osoba między piętnastym a osiemnastym rokiem życia. Przepisy wskazują iż poza pewnymi nielicznymi wyjątkami zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 15 roku życia. Pracodawca by zatrudnić osobę młodocianą nie mającą 15 lat musi mieć na uwadze, że konieczne jest spełnienie pewnych warunków.
W niektórych branżach (przeważnie w tych z wąskiej specjalizacji), często spotykamy się z sytuacją, gdzie pracodawca będzie wymagał podpisania osobnej umowy lub klauzuli o zakazie konkurencji. Jest to dosyć powszechny proceder, dlatego poniżej przeanalizujemy jego zastosowanie.
Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę obejmującą zakaz konkurencji, w której pracownik zobowiąże się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej w stosunku do profilu działalności pracodawcy. Umowa taka może być zawarta zarówno na czas trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu.
Kobiecie w ciąży przysługuje szczególna ochrona zatrudnienia, a to oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub w sytuacji gdy zachodzi podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego. Co jednak w przypadku gdy pracodawca wręczając wypowiedzenie nie ma wiedzy, że pracownica jest w ciąży?
Premia i nagroda często są ze sobą mylone i powszednie rozumiane jako to samo świadczenie. Zarówno premia jak i nagroda są składnikami wynagrodzenia jednak w rozumieniu prawa pracy są między nimi różnice.
Zadzwoń i umów się na spotkanie
48 377 80 30
