Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową
W dzisiejszym wpisie zajmiemy się omówieniem procedury przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową.
W dzisiejszym wpisie zajmiemy się omówieniem procedury przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową.
W dynamicznym środowisku startupowym często pomija się podstawowe zasady ładu korporacyjnego. Brak dokumentacji wewnętrznej, zbyt szybkie przekazanie udziałów bez zabezpieczeń czy nieuregulowany status własności intelektualnej to najczęstsze źródła kryzysów w młodych spółkach.
W artykule omówiono praktyczne podejście do kwestii przyznawania udziałów w spółkach z o.o. i PSA, ze szczególnym uwzględnieniem ryzyk prawnych oraz dostępnych instrumentów ich ograniczania, opartych na aktualnych przepisach prawa handlowego i cywilnego.
Jednym z głównych zadań Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) jest czuwanie nad ochroną konkurencji i interesów konsumentów, dbając o uczciwość i bezpieczeństwo na rynku pracy. Jego działania obejmują kontrolę przestrzegania przepisów ustawy, wydawanie decyzji w sprawach praktyk ograniczających konkurencję i naruszających zbiorowe interesy konsumentów.
Co zrobić z porzuconymi odpadami (komunalnymi czy nawet niebezpiecznymi takimi jak azbest)? Kto jest zobowiązany do ich usunięcia, czy właściciel nieruchomości, na której zostały porzucone, czy jest to obowiązek gminy?
Regulacje w tym zakresie zawiera Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. (Dz.U.2014 poz.1632). Zgodnie z §15 pkt 1 tego rozporządzenia Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na okres 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Natomiast § 16 ust 1 tego rozporządzenia stanowi, że za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 kodeksu pracy.
Dziedziczenie gospodarstwa rolnego jest możliwe o tyle, o ile dany spadkobierca spełni określone prawem warunki do jego dziedziczenia. W poniższym artykule przedstawię ich katalog oraz wskażę na ich akceptację i podejście przez judykaturę.