Blog

Wyrok TSUE C-396/24 – co oznacza dla frankowiczów?

19 czerwca 2025r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok w sprawie C-396/24 Lubreczlik w odpowiedzi na pytanie prejudycjalne złożone przez Sąd Okręgowy w Krakowie.

Zdaniem TSUE artykuł 7 ust. 1 dyrektywy Rady 93/13/EWG z dnia 5 kwietnia 1993r. w sprawie nieuczciwych warunków w umowach konsumenckich należy interpretować w ten sposób, że stoi on na przeszkodzie orzecznictwu krajowemu, zgodnie z którym w przypadku gdy warunek umowy kredytu uznany za nieuczciwy prowadzi do nieważności tej umowy, przedsiębiorca ma prawo żądać od konsumenta zwrotu całej nominalnej kwoty udzielonego kredytu, niezależnie od kwoty spłat dokonanych przez konsumenta w wykonaniu tej umowy i niezależnie od pozostałej do spłaty kwoty.

Read More

Przyznawanie udziałów w startupie – jak unikać ryzykownych błędów prawnych?

W dynamicznym środowisku startupowym często pomija się podstawowe zasady ładu korporacyjnego. Brak dokumentacji wewnętrznej, zbyt szybkie przekazanie udziałów bez zabezpieczeń czy nieuregulowany status własności intelektualnej to najczęstsze źródła kryzysów w młodych spółkach.

W artykule omówiono praktyczne podejście do kwestii przyznawania udziałów w spółkach z o.o. i PSA, ze szczególnym uwzględnieniem ryzyk prawnych oraz dostępnych instrumentów ich ograniczania, opartych na aktualnych przepisach prawa handlowego i cywilnego.

Read More

Promocje sezonu – wielkie okazje czy wielki blef?

Jednym z głównych zadań Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) jest czuwanie nad ochroną konkurencji i interesów konsumentów, dbając o uczciwość i bezpieczeństwo na rynku pracy. Jego działania obejmują kontrolę przestrzegania przepisów ustawy, wydawanie decyzji w sprawach praktyk ograniczających konkurencję i naruszających zbiorowe interesy konsumentów.

Read More

Co zrobić z porzuconymi odpadami?

Co zrobić z porzuconymi odpadami (komunalnymi czy nawet niebezpiecznymi takimi jak azbest)? Kto jest zobowiązany do ich usunięcia, czy właściciel nieruchomości, na której zostały porzucone, czy jest to obowiązek gminy?

Read More

Urlop okolicznościowy dla matki z tytułu urodzenia dziecka

Regulacje w tym zakresie zawiera Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. (Dz.U.2014 poz.1632). Zgodnie z §15 pkt 1 tego rozporządzenia Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na okres 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Natomiast § 16 ust 1 tego rozporządzenia stanowi, że za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 kodeksu pracy.

Read More

Zadzwoń i umów się na spotkanie
48 377 80 30