Tag: kodekspracy

Uzupełniający urlop macierzyński

Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków. Wraz z nowym rokiem w prawie pracy pojawiło się kilka zmian. Poza zmianą płacy minimalnej oraz stawki godzinowej w przypadku umów zleceń, Ustawodawca przewidział dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych bądź dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji – uzupełniający urlop macierzyński.

Read More

Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę

Regulacja artykułu 36 1 k.p. umożliwia pracodawcy skrócenia okresu wypowiedzenia pracownikowi w przypadku wystąpienia ściśle wskazanych w niej przesłanek.

Powyższy przepis będzie miał zastosowanie w sytuacji, kiedy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpi z powodu:

  • ogłoszenia upadłości lub
  • z powodu likwidacji pracodawcy albo
  • z innych przyczyn niedotyczących pracowników.
Read More

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Przepisy kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zastosowania enumeratywnie wymienionych kar porządkowych. Zaznaczyć należy, że jest to uznaniowa decyzja pracodawcy, tj. przepisy nie nakładają obowiązku zastosowania tejże kary w sytuacji wystąpienia jednej z przesłanek. O tym czy zastosować karę oraz w jakim zakresie decyduje w całości pracodawca. Co istotnie pracodawca nie musi przed zastosowanie kary konsultować jej chociażby ze związkami zawodowymi.

Read More

Dodatek za wieloletnią pracę

Dodatek za wieloletnią pracę (dodatek stażowy) to składnik wynagrodzenia, który przysługuje niektórym grupom zawodowym po osiągnięciu określonego stażu pracy lub służby. Są to m.in.:  urzędnicy, nauczyciele, pracownicy sądów i prokuratur, żołnierze zawodowi. Prawo do tego dodatku określają zarówno ustawy i rozporządzenia, jak i przepisy wewnątrzzakładowe np. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania.

Read More

Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych

Kiedy pracownik zostaje zaliczony do „stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych” oraz jakie dodatkowe uprawnienia przysługują pracownikom niepełnosprawnym?

Zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.2024 poz.44) pracownikom, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem:

Read More

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia

Zasady przyznawania świadczenia z tytułu macierzyństwa zostały określone w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t. jedn. Dz.U z 2023 r. poz. 2780, dalej: u.ś.p.). Znajdziemy w niej szczegółowe informacje dotyczące beneficjentów zasiłku macierzyńskiego.

Read More

Umowa zlecenia o cechach umowy o pracę

Umowa zlecenia o cechach umowy o pracę – czy prawo pozwala na takie praktyki? W dzisiejszym artykule przybliżę Państwu tematykę związaną ze stosunkiem pracy, przy czym szczególną uwagę poświęcimy na zagadnienie związane z nieuczciwymi praktykami pracodawców, w ramach których zawierają oni umowy cywilnoprawne jak np. umowa zlecenia lub umowa o dzieło, zamiast umowy o pracę. Czy takie działanie jest prawnie dozwolone?

Read More

Dowód z zeznań świadka w postępowaniu cywilnym

Dowód z zeznań świadka w postępowaniu cywilnym jest obok dokumentów najczęściej wykorzystywanym środkiem dowodowym. Poniżej omówię jego rolę w procesie oraz najważniejsze zagadnienia związane z jego przesłuchaniem.

Read More

Zadzwoń i umów się na spotkanie
48 377 80 30