Tag: kodekspracy

Warunki pracy młodocianego

Zatrudnianie młodocianych jest coraz powszechniejszą praktyką wśród pracodawców. Młodzi ludzie również chętnie wykazują się inicjatywą, ażeby móc pozyskać dodatkowe fundusze na swoje potrzeby – tym samym odciążając rodziców. Jest to myślę ważny temat mając na uwadze względy wychowawcze oraz kształtowanie przyszłych pokoleń. 

Read More

PRACA ZDALNA

W czasie kryzysu związanego pandemią COVID-19, która zmieniła naszą rzeczywistość przedsiębiorcy stanęli przed szeregiem wyzwań, także w zakresie prawa pracy. Jedną z większych zmian z jaką musieli mierzyć się pracodawcy było wprowadzenie pracy zdalnej. Wiązało się to z wieloma trudnościami, w szczególności biorąc pod uwagę brak odpowiednich przepisów regulujących taką formę świadczenia pracy.

Read More

Zatrudnianie pracowników młodocianych poniżej 15 roku życia

Zgodnie z Kodeksem Pracy pracownikiem młodocianym jest osoba między piętnastym a osiemnastym rokiem życia. Przepisy wskazują iż poza pewnymi nielicznymi wyjątkami zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 15 roku życia. Pracodawca by zatrudnić osobę młodocianą nie mającą 15 lat musi mieć na uwadze, że konieczne jest spełnienie pewnych warunków.

Read More

UTRATA ZAUFANIA JAKO PRZYCZYNA ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ

Stosunek pracy jest szczególnego rodzaju stosunkiem prawnym, w którym wzajemne zaufanie między pracownikiem a pracodawcą stanowi podstawę dobrej współpracy. A czy zastanawiałeś się, co jeśli to pracodawca stracił do Ciebie zaufanie? Jaka była tego przyczyna i czy może to być podstawą zakończenia waszej współpracy, a tym samym rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia? W dzisiejszym wpisie postaram się odpowiedzieć na te i kilka innych pytań, by rozwiać wszelkie wątpliwości.

Read More

Umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem

W niektórych branżach (przeważnie w tych z wąskiej specjalizacji), często spotykamy się z sytuacją, gdzie pracodawca będzie wymagał podpisania osobnej umowy lub klauzuli o zakazie konkurencji. Jest to dosyć powszechny proceder, dlatego poniżej przeanalizujemy jego zastosowanie.

Read More

Premia i nagroda – czy to to samo?

Premia i nagroda często są ze sobą mylone i powszednie rozumiane jako to samo świadczenie. Zarówno premia jak i nagroda są składnikami wynagrodzenia jednak w rozumieniu prawa pracy są między nimi różnice.

Read More

Zadzwoń i umów się na spotkanie
48 377 80 30