Dodatek za wieloletnią pracę
Dodatek za wieloletnią pracę (dodatek stażowy) to składnik wynagrodzenia, który przysługuje niektórym grupom zawodowym po osiągnięciu określonego stażu pracy lub służby. Są to m.in.: urzędnicy, nauczyciele, pracownicy sądów i prokuratur, żołnierze zawodowi. Prawo do tego dodatku określają zarówno ustawy i rozporządzenia, jak i przepisy wewnątrzzakładowe np. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania.
Wysokość dodatku za wieloletnią pracę
Dodatek stażowy z mocy prawa przysługuje pracownikom sfery budżetowej. W przypadku pracodawców prywatnych dodatek stażowy uzależniony jest od woli pracodawcy.
Prawo do dodatku stażowego oraz jego wysokość określają odpowiednie przepisy, m.in.:
„Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.”
„Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.”
„Członkowi korpusu służby cywilnej przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.”
„Wynagrodzenie sędziów różnicuje ponadto dodatek za długoletnią pracę, wynoszący, począwszy od szóstego roku pracy, 5% wynagrodzenia zasadniczego i wzrastający po każdym roku o 1%, aż do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego.”
W większości przypadków dodatek za staż pracy przysługuje po przepracowaniu kilku lat w wysokości procentowej w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o określony procent w kolejnych latach.
Ustalanie stażu pracy
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze np. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym.
Dodatek stażowy przyznawany jest za dni, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które zatrudniony otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego (zasiłek chorobowy lub zasiłek opiekuńczy).
Do stażu pracy uprawniającego do otrzymania dodatku stażowego nie wlicza się okresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej oraz zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umów zlecenia, o dzieło).
r. pr. Aneta Woźniak
Comments are closed.