Zatrudnianie pracowników młodocianych poniżej 15 roku życia

Zgodnie z Kodeksem Pracy pracownikiem młodocianym jest osoba między piętnastym a osiemnastym rokiem życia. Przepisy wskazują iż poza pewnymi nielicznymi wyjątkami zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 15 roku życia. Pracodawca by zatrudnić osobę młodocianą nie mającą 15 lat musi mieć na uwadze, że konieczne jest spełnienie pewnych warunków.

Read More